FECHA DE PUBLICACIÓN 29-agosto-2013
AUTEUR Maria Antonia Castro Arguelles
ISBN 9788447041930
TAMAÑO DEL ARCHIVO: 10,51 MB MB

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La inaplicación o «descuelgue» del convenio colectivo se considera una medida para incentivar la flexi-bilidad interna en la empresa como alternativa a la destrucción de em-pleo. Es un precepto extraordina-rio que permite al empresario, tras el desarrollo de un periodo de con-sultas con los trabajadores, apli-car unas condiciones de trabajo y. 24/07/ · Inaplicación o descuelgue del convenio colectivo cerca. Títulos del autor. Volver. Autor: CASTRO ARGÜELLES Mª ANTONIA. ISBN Esta monografía lleva a cabo un completo estudio de la vía de inaplicación de convenio colectivo, regulada en el art. ET, a la vista de la evolución que ha seguido su diseño legal. En concreto, se comienza con un análisis de la cuestión desde una. Una de ellas es la inaplicación del convenio colectivo, o descuelgue del convenio colectivo. Antes de las reformas el descuelgue salarial significaba “dejar de abonar ahora algo, para abonarlo y ponerse al día en un futuro”, lo que significaba la mayoría de veces posponer el . La inaplicación de convenios colectivos consiste en la sustitución de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otras más adaptadas a la realidad y las necesidades de la empresa. Es decir, con este mecanismo no se deja de aplicar un convenio colectivo, sino que se reemplaza por otro, adoptado con posterioridad en el ámbito de la empresa. La vía por antonomasia para inaplicar un convenio colectivo del título III LET es la prevista en el art. LET, pero la jurisprudencia laboral es sumamente restrictiva sobre la posibilidad de aplicar de forma unilateral la cláusula de descuelgue o la cláusula rebus sic stantibus, que exige una alteración extraordinaria y absolutamente imprevisible de las circunstancias concurrentes que provoque un . Como es sabido, la eficacia general (legal o erga omnes) del convenio colectivo es la regla general en nuestro Derecho, y en particular las reglas relativas al descuelgue o inaplicación del convenio colectivo. Así, la Ley 35/, de 17 de septiembre, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo , incluyó en el art. ET una regulación detallada para la inaplicación. convenio colectivo: el descuelgue ”, en Cuadernos de Derecho para Ingenieros (V), Ed. Iberdrola, ; J. Cruz Villalón, “El descuelgue de condiciones pactadas en convenio colectivo tras la reforma de ”, en Revista de Derecho Social, nº 57, ; J.M. Goerlich Peset, Régimen de la negociación colectiva e inaplicación del convenio colectivo en la Reforma de , Tirant lo Blanch File Size: KB. Por tanto, diremos que el descuelgue de un convenio colectivo es un instrumento legal excepcional de “mal menor” con el que cuenta el empresario ante situaciones laborales y económicas complicadas. Las causas que pueden justificar un descuelgue del convenio colectivo no son sólo económicas, sino también organizativas o productivas. 28/08/ · La Audiencia desestima la demanda al considerar justificada la decisión empresarial y confirma que la inaplicación del convenio colectivo, regulado en el artículo ET o descuelgue, puede adoptarse en un ERTE, cuya pretendida nulidad también desestima al haberse cumplido sobradamente los requisitos legales, en particular el de información porque la RLT ha podido conocer . fiere que el Convenio Colectivo es de for-zosa aplicación mientras no se acuerde su parcial inaplicación, así como que esa inaplicación, el descuelgue o apartamien-to de lo en él acordado, sólo puede tener efectos a partir del momento en que se acuerda. El «descuelgue» o apartamien-to del Convenio Colectivo es algo que. No cabe tampoco hacer un Descuelgue de Convenio de forma retroactiva. El acuerdo alcanzado debe notificarse a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y a la autoridad laboral. Y si no se llega a un acuerdo se puede someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo que debe pronunciarse en un plazo de siete días.